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- 2009.01.20 우리 회사 가정의 날 2
우리 회사는 이번 달부터 '가정의 날'이라는 행사를 실시한다.
한 달에 한 번 정시 퇴근(오후 6시)해서 가족과의 유대를 강화하는 시간을 갖자는 의미로, 매달 월급 지급일에 실시한단다. 이번달은 월급날이 설연휴 사이에 끼여있어서 연휴 전에 실시한다.
사실 그 이전에도 '가정의 날'이 있었지만, 전사적이지 못했고, 말만 가정의 날이지 퇴근 시간 이후 업무하거나 그날 회식을 잡아 행사를 갖는 것이 비일비재했다. 하지만, 이번에 실시하는 것은, 명문화되어 게시판에 공고되었으며, 약간의 제약이 추가되어, '가정의 날'을 웬만해선 지키도록 하는데 일조할 것으로 보인다.
- 회식 등 사내/외 행사 불허(전표 처리 불가) ; 전표 처리를 해주지 않으면 회사 돈이 들어가는 공식적 행사를 가질 수 없다.
- 야근 등 근태 신청 불인정 ; 우리는 야근 등 근태를 사전 신청해야하는데, 이날은 더 높은 분에게 허락을 받아야 야근을 승인해 준다.
- 각 사업장 조명 및 전원 소등 (오후 6시 15분) ; 불은 다시 켤 수 있긴 하지만, 진짜 전기도 내리려고???
- 조직 책임자는 정시 퇴근 원활히 지켜질 수 있도록 각 업무 조정
- 개별 메일 및 사내 방송으로 홍보
이런 문구가 게시판에 회사 이름으로 올려져 있으니, 눈치보지 않고 그날만은 정시 퇴근 가능하겠다. ㅎㅎ
하지만, 이런 모든 제한에도 불구하고 일을 해야하는 경우가 있으니, 바로 '고객 응대 및 긴급한 업무'로 인한 예외이다. '고객'에게 답해야하거나 '고객'이 급하다면, 일을 할 수 있다, 아니 해야하겠지. 오랜 세월, '고객'에 대한 응대가 중요하다는 것을 깨달은 우리들의 피할 수 없는 운명이다.
그 '고객'님들 덕분에, 워크샵도 못가고 회식도 같이 못하는 동료들이 수두룩~ 하다.
'고객'님이 왕이시다. ㅡㅡㅋ
한 달에 한 번 정시 퇴근(오후 6시)해서 가족과의 유대를 강화하는 시간을 갖자는 의미로, 매달 월급 지급일에 실시한단다. 이번달은 월급날이 설연휴 사이에 끼여있어서 연휴 전에 실시한다.
사실 그 이전에도 '가정의 날'이 있었지만, 전사적이지 못했고, 말만 가정의 날이지 퇴근 시간 이후 업무하거나 그날 회식을 잡아 행사를 갖는 것이 비일비재했다. 하지만, 이번에 실시하는 것은, 명문화되어 게시판에 공고되었으며, 약간의 제약이 추가되어, '가정의 날'을 웬만해선 지키도록 하는데 일조할 것으로 보인다.
- 회식 등 사내/외 행사 불허(전표 처리 불가) ; 전표 처리를 해주지 않으면 회사 돈이 들어가는 공식적 행사를 가질 수 없다.
- 야근 등 근태 신청 불인정 ; 우리는 야근 등 근태를 사전 신청해야하는데, 이날은 더 높은 분에게 허락을 받아야 야근을 승인해 준다.
- 각 사업장 조명 및 전원 소등 (오후 6시 15분) ; 불은 다시 켤 수 있긴 하지만, 진짜 전기도 내리려고???
- 조직 책임자는 정시 퇴근 원활히 지켜질 수 있도록 각 업무 조정
- 개별 메일 및 사내 방송으로 홍보
이런 문구가 게시판에 회사 이름으로 올려져 있으니, 눈치보지 않고 그날만은 정시 퇴근 가능하겠다. ㅎㅎ
하지만, 이런 모든 제한에도 불구하고 일을 해야하는 경우가 있으니, 바로 '고객 응대 및 긴급한 업무'로 인한 예외이다. '고객'에게 답해야하거나 '고객'이 급하다면, 일을 할 수 있다, 아니 해야하겠지. 오랜 세월, '고객'에 대한 응대가 중요하다는 것을 깨달은 우리들의 피할 수 없는 운명이다.
그 '고객'님들 덕분에, 워크샵도 못가고 회식도 같이 못하는 동료들이 수두룩~ 하다.
'고객'님이 왕이시다. ㅡㅡㅋ
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